1、具備強悍進攻能力的營銷團隊和靈活多變的營銷策略。常州保安

2、具備產品更新創(chuàng)新的技術研發(fā)團隊，可以引領行業(yè)品牌的發(fā)展方向，延長產品的生命周期。

3、具備保障產品生命健康的規(guī)范管理團隊，即品質管理團隊。

4、具備塑造企業(yè)靈魂和企業(yè)思想文化的人力資源管理團隊，同是也是企業(yè)的核心競爭力，對手永遠無法復制的競爭力。

看到了具備條件，明確了發(fā)展方向，就可以將保障性、服務性、功能性的組織機構徹底精簡，外包給具備專業(yè)能力和占據一定資源優(yōu)勢的供應商，使企業(yè)走上精強兵團的快車道，同是也可有效控制成本，降低未知風險，甩掉浪費大量人力物力財力及不斷投訴的后勤服務包袱。

以自行招聘保安與外包保安的優(yōu)劣勢為例說明：

1、當保安失職致使公司的財物發(fā)生盜搶或者監(jiān)守自盜時，可由保安公司承擔賠償責任。而自行招聘的內保最多只能是開除或者罰款，無法追回公司的損失，并且罰款不能超過月工資的20%。

2、保安公司的保安在廠紀廠規(guī)執(zhí)行人員、物品、車輛控制方面執(zhí)行力遠遠高于內保，由于保安公司實行換崗制，不會導致保安與員工太熟悉而使執(zhí)行力下降，特別是一些關系特殊的員工，徹底改變公司制度執(zhí)行難的局面。

3、保安外包可以有效規(guī)避用工風險，內保大多公司都是兩班倒，保安上班時間長，超過法定工作時數多，一但發(fā)生勞動爭議就會造成工齡越長賠償越多，以嘉興最低工資1310元為例計算兩班倒的加班費，每月休息4天，一個保安的最低法定薪資為3049.88元左右。還未計算25%以上的賠償金，即使公司按該標準支付保安工資，也會給公司橫向其他部門的員工造成沖擊，打擊員工的積極性，畢竟保安的工作量、難度、強度都無法與生產制造部門的員工相比。

4、保安公司的保安培訓更加專業(yè)化，內保人員較少，培訓的成本太高，當然效果就無法與保安公司的保安相比了。

5、保安公司保安形象好，由于招聘渠道及招聘成本的投入較大，招聘的質量高于內保。

6、保安外包成本低于內保，以兩班倒3100元每人每月，保險344.83元每人每月，還有服裝費用、辦公費用、管理費用、福利、法定節(jié)假日加班費等，遠遠高于3500元，還有無形的用工風險費用。

7、保安服務成本預算（直接人力成本為3643.2元，不計服裝費、辦公費、管理費等間接費用）

嘉興最低工資標準1310元，每小時法定最低支付標準7.53元，平時加班11.30元，雙休加班15.06元，國假加班22.59元。

1310元（最低工資標準）21.75天（月法定出勤有薪日）8小時（每天法定出勤）=7.53元

舉例：王某每月上班26天，兩班倒單休，月總計出勤312小時，法定最低支付標準為：3049.88元

總加班小時為： 26*12-21.75*8=138小時/月

雙休加班為： 4*12=48小時/月 48*15.06=722.88元/月

平時加班為：（138-48）*11.30元=1017元/月

法定最低支付工資為：1310元+722.88元+1017元=3049.88元/月

社會保險最低交納344.83元/月

國假加班工資每月平均248.49元/月 

11天*12（小時）22.59（元/小時）/12（月）=248.49元/月

兩班倒單休的保安每月直接最低成本為3643.2元。

3049.88元+344.83元+248.49元=3643.2元

8、報價方式及標準

報價方式：以崗位設置、職能要求、風險責任為依據，進行綜合評估報價；

以派駐人員數量、工作時間、工作要求為依據，進行報價。

報價標準：以崗位報價的以實地評估后為準；

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